Моббинг — насилие на рабочем месте

Конкуренция в бизнесе растет, количество рабочих мест ограничено, в копания проходят волны увольнения и сокращения. При этом, некоторые работники, пытаясь сохранить свое рабочее место, готовы совершать подлые поступки, и именно в условиях кризиса на рынке труда больше, чем раньше, прибегать к неприемлемым методам, чтобы дискредитировать коллег в профессиональной сфере. Мобинг – это физическое или психологическое насилие над человеком, и применяется этот термин чаще всего для определения отношений в рабочей среде.

Read more

План поиска работы

Следующий шаг в поиске работы не слишком сложен. Теперь вам нужно найти компании, которые могут предложить вам работу. Это очень просто: просматривая веб-страницы (и другие источники информации, в том числе газеты и объявления), выбирайте подходящие варианты и отправьте свое резюме и сопроводительное письмо.

Read more

Главные шаги в поиске работы

Мы уже писали о том, как начать поиск работы и какие шаги надо совершить для успешного поиска. Сегодня продолжаем. Следующий шаг в поиске работы не слишком сложен. Теперь вам нужно найти компании, которые могут предложить вам работу. Это очень просто: просматривая веб-страницы (и другие источники информации, в том числе газеты и объявления), выбирайте подходящие варианты и отправьте свое резюме и сопроводительное письмо.

Read more

Сокращение продолжительности рабочего дня — выгода или суровая реальность?

Адвокаты, консультанты и банкиры, работающие по 12 часов в день, и остальная часть, кто работает по восемь часов в день, считают себя счастливыми на работе. При этом, большинство людей не знают, что восьмичасовой день был принят за стандарт только в 1866 году. А в наше время все большее количество компаний готовы сократить рабочий день сотрудников до пяти часов.

Read more

ТОМАС МАЛОУН В ИНТЕРВЬЮ О ТОМ, КАК СФОРМИРОВАТЬ РАБОЧУЮ КОМАНДУ

Томас Малоун (Thomas Malone) — основатель Center for Collective Intelligence (CCI), действующий при школе менеджмента MIT Sloan. Школой CCI была выдвинута новая теория результативности группы, базирующейся на идеях сфер социальной психологии, компьютерной науки, социальных медиа, а также на выводах исследований, которые проводит эта организация.

Read more

Руководитель, которому доверяют: правда или вымысел?

Исследования показывают, что после финансового кризиса 2008 года доверие к корпоративным лидерам, которое никогда и не было слишком высоким, пошатнулось еще больше. Например, согласно опросу Edelman Trust Barometer 2014, только один из пяти респондентов отметил, что верит в то, что бизнес-лидеры говорят правду.

Read more